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2012年公开招聘工作人员公告

时间:2012-06-25   来源:人事处   点击:

山西省万家寨引黄工程管理局事业单位2012年公开招聘工作人员公告

为优化事业单位人员结构,提高事业单位人员整体素质,促进人才的市场化配置,根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字【2008】118号)、《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅发【2012】53号)精神和有关规定,2012年我局直属事业单位面向社会公开招聘10名工作人员。现就有关事项公告如下:

一、招聘单位及岗位

平鲁泵站管理处、金沙滩水库管理处、山阴供水管理处、呼延水库管理处、教育培训中心5个单位共计10个专业技术岗位(详见2012年省引黄工程管理局所属事业单位公开招聘工作人员统计表)。

二、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专院校2012年应届毕业生及社会在职、非在职人员。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、年龄为30岁及以下(1982年6月20日以后出生)

7、岗位所需要的其它条件(详见2012年省引黄工程管理局所属事业单位公开招聘工作人员统计表)。

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

现役军人、在读的非应届毕业生(其中,现在校就读且档案和组织关系在校的非2012年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

四、招聘程序

(一)报名办法及综合常识考试

详细报名办法、综合常识考试相关问题请登录山西省人力资源和社会保障厅、山西人事考试网网站查询。报考人员与招聘岗位数的比例不低于3:1,报名人数达不到招聘岗位数3倍的,将取消该招聘岗位。引黄工程管理局人事劳资处按照招聘岗位条件对应聘人员的资格进行初审。

(二)资格复审

1、资格复审考生范围

根据考生的综合常识考试成绩和具体招聘岗位名额,按照1:5的比例从高分到低分依次确定参加资格复审考生。

某岗位考生自动放弃或资格复审不合格而出现的岗位空缺,按照考生公共基础常识考试成绩从高分到低分依次等额递补。

2、复审内容

重点对考生专业、学历学位、年龄及岗位要求进行审核。

3、凡不能按时参加复审、报考资格条件不符合招聘要求或不能按规定提供证件材料的,取消其专业测试和面试资格。由此出现岗位空缺,按照考生公共基础常识考试成绩从高分到低分依次等额递补。

(三)专业测试

1、专业测试考生确定

资格复审合格的考生。

2、测试方式

专业测试采取笔试的方式进行。专业测试的成绩按百分制计分。

3、测试内容

测试内容为该岗位所对应的专业常识。

4、测试时间、地点等相关事宜另行通知。

5、测试成绩公布

专业测试成绩于考试后一周内在山西省万家寨引黄工程管理局网站公布。

(四)面试

1、面试考生确定

资格复审合格的考生。

2、面试内容

围绕考生的职业责任感、敬业精神、创新能力、仪表仪态、应变能力、组织协调能力、表述能力、综合分析能力、职业适应性等方面进行。

3、面试的时间、地点等相关事宜另行通知。

4、面试成绩公布

面试成绩于面试结束后的当天在山西省万家寨引黄工程管理局网站公布。

(五)综合成绩公布

综合常识笔试、专业测试和面试成绩分别按照30%、30%、40%折算后相加合成综合成绩。面试结束后一周内在山西省万家寨引黄工程管理局网站公布实际参加考试人员的综合成绩(含综合常识、专业测试、面试等的综合排名)。

(六)体检

1、按照招聘岗位数1:1的比例结合综合成绩由高到低等额确定参加体检的人员。体检内容及标准参照国家公务员录用体检通用标准实行。体检的时间、地点及相关事宜另行通知。未参加体检的考生,视为自动弃权。

2、因体检人员自动放弃或体检不合格而出现的岗位空缺,按照该岗位考生综合成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)考察

对体检合格的应聘人员,山西省万家寨引黄工程管理局人事部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

凡考察不符合要求的应聘人员,取消应聘资格。按照综合成绩和体检结果,依次等额递补。

(八)公示

确定的拟聘用人员名单在山西省人力资源和社会保障厅和我局门户网站上进行公示,公示期为7个工作日。

公示内容包括:拟聘用人员姓名、性别、年龄、考试综合成绩、排名、并公布监督举报电话接受社会监督和举报。

对公示期间反映有如下情况者,取消拟聘用资格:

1、有严重问题并查有实据;

2、不符合报考条件的。

被公示考生因被举报查实取消聘用资格后出现的岗位空缺不再递补。

(九)办理相关手续

公示期满无异议的,按管理权限,为受聘人员办理相关手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。新聘用人员实行试用期制度,试用期满合格的,予以正式聘用。不合格者不予聘用。

(十)招考人员待遇

此次公开招考工作人员待遇按国家有关规定实行。

(十一)其它未尽事宜按山西省人力资源和社会保障厅《山西省政府所属部分事业单位2012年公开招聘人员公告》的有关规定实行。

五、纪律要求

公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生,对违反考试规定及聘用纪律的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督,防止和杜绝不正之风,确保招考工作顺利进行。

六、咨询与监督

引黄工程管理局人事劳资处联系电话:0351-2285813

引黄工程管理局纪检监察室联系电话:0351-2285488

附件:2012年省引黄工程管理局所属事业单位公开招聘工作人员统计表

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